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Systemische Beratung

Unternehmensberatung

Die systemische Beratung beinhaltet Ansätze zur System- und Kommunikationstheorie. Eine einheitliche Auffassung der genauen Begriffsbestimmung ist schwierig zu finden. Die systemische Beratung soll dazu dienen, dem Klienten zu helfen, seine vorhandenen Ressourcen zu aktivieren und durch Eigenverantwortlichkeit und guter Selbstorganisation die individuellen Zielvorgaben zu erreichen.

Die systemische Beratung kann innerhalb einer Therapie stattfinden, um Konflikte und Beschwerden systemisch aufzustellen. Im Unternehmensbereich findet die systemische Beratung aber auch immer häufiger in einer Art Coaching Anwendung. Hier werden Themen behandelt, die Konfliktlösungen im Berufsleben zum Gegenstand haben. Im weitesten Sinne unterscheidet sich dieses Verfahren nicht besonders stark von einer Unternehmensberatung. Daher haben Unternehmensberatungen ihr traditionelles Beratungsangebot auch auf diesen Bereich ausgeweitet. Persönliche Konflikte werden aufgegriffen und es wird gemeinsam eine Problemlösung ausgearbeitet. Es wurden mittlerweile unzählige Disziplinen entwickelt, die Merkmale der systemischen Beratung beinhalten.

Die Methoden der systemischen Beratung sind verschieden, gehen aber immer von dem Grundgedanken aus, dass der Klient selber eigene Lösungen entwickeln soll. Die Theorie besagt, dass das menschliche Verhalten stark von Rollenvorstellungen und Regeln beeinflusst wird. Für eine erfolgreiche systemische Beratung ist es vorgesehen, dass enge Bezugspersonen in den Beratungsprozess mit eingebunden werden, um den Klienten neue Perspektiven und Ressourcen aufzuzeigen.

Seit 2008 ist das Verfahren der systemischen Beratung in Deutschland gestattet und wird mittlerweile wissenschaftlich anerkannt. Die Begründer der systemischen Beratung haben ihren Ursprung in der Familientherapie. Bekannte Vertreter sind unter anderem die Virginia Satir, als Begründerin der Familientherapie und der bekannte Kommunikationswissenschaftler Paul Watzlawick.

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